{"id":490,"date":"2024-02-22T08:00:37","date_gmt":"2024-02-22T08:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/?p=490"},"modified":"2024-01-30T13:44:09","modified_gmt":"2024-01-30T13:44:09","slug":"choroby-zawodowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/choroby-zawodowe","title":{"rendered":"Choroby zawodowe &#8211; jak je rozpozna\u0107?"},"content":{"rendered":"<p>Choroby zawodowe i\u00a0<a href=\"https:\/\/legavi.pl\/search\/specjalizacje\/prawo-pracy\/wypadki-przy-pracy-choroby-zawodowe\"><strong>wypadki przy pracy<\/strong><\/a> dotykaj\u0105 szokuj\u0105co wysoki odsetek Polak\u00f3w, jednak wiele os\u00f3b wci\u0105\u017c nie wie, jak post\u0119powa\u0107 w takiej sytuacji. Bardzo cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 pytania o to, do kogo si\u0119 uda\u0107, na jak\u0105 pomoc mo\u017cna liczy\u0107 i sk\u0105d w og\u00f3le wiedzie\u0107, czy mamy do czynienia z chorob\u0105 zawodow\u0105.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">SPIS TRE\u015aCI:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/choroby-zawodowe\/#Czym_sa_choroby_zawodowe\" >Czym s\u0105 choroby zawodowe?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/choroby-zawodowe\/#Jakie_choroby_sa_zawarte_w_wykazie_chorob_zawodowych\" >Jakie choroby s\u0105 zawarte w wykazie chor\u00f3b zawodowych?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/choroby-zawodowe\/#Jak_przebiega_rozpoznanie_choroby_zawodowej\" >Jak przebiega rozpoznanie choroby zawodowej?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/choroby-zawodowe\/#Do_kogo_nalezy_zglosic_podejrzenie_choroby_zawodowej\" >Do kogo nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 podejrzenie choroby zawodowej?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/choroby-zawodowe\/#Kto_moze_zglosic_podejrzenie_choroby_zawodowej\" >Kto mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 podejrzenie choroby zawodowej?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/choroby-zawodowe\/#Jak_wyglada_postepowanie_w_sprawie_chorob_zawodowych\" >Jak wygl\u0105da post\u0119powanie w sprawie chor\u00f3b zawodowych?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/choroby-zawodowe\/#Czy_za_choroby_zawodowe_przysluguje_odszkodowanie\" >Czy za choroby zawodowe przys\u0142uguje odszkodowanie?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/choroby-zawodowe\/#Ile_wynosi_jednorazowe_odszkodowanie_z_tytulu_choroby_zawodowej\" >Ile wynosi jednorazowe odszkodowanie z tytu\u0142u choroby zawodowej?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/choroby-zawodowe\/#Podstawy_prawne\" >Podstawy prawne<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Z tego artyku\u0142u dowiesz si\u0119, jak diagnozuje si\u0119 chorob\u0119 zawodow\u0105, jakie organy j\u0105 orzekaj\u0105 i jakie odszkodowanie przys\u0142uguje w takiej sytuacji.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_sa_choroby_zawodowe\"><\/span>Czym s\u0105 choroby zawodowe?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Definicja choroby zawodowej zawarta jest w Kodeksie pracy i stanowi, \u017ce &#8222;za chorob\u0119 zawodow\u0105 uwa\u017ca si\u0119 <strong>chorob\u0119 wymienion\u0105 w wykazie chor\u00f3b zawodowych<\/strong>, je\u017celi w wyniku oceny warunk\u00f3w pracy mo\u017cna stwierdzi\u0107 bezspornie lub z wysokim prawdopodobie\u0144stwem, \u017ce zosta\u0142a ona spowodowana dzia\u0142aniem czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia wyst\u0119puj\u0105cych w \u015brodowisku pracy albo w zwi\u0105zku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych &#8222;nara\u017ceniem zawodowym&#8221;&#8221;.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_choroby_sa_zawarte_w_wykazie_chorob_zawodowych\"><\/span>Jakie choroby s\u0105 zawarte w wykazie chor\u00f3b zawodowych?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Wykaz chor\u00f3b zawodowych obejmuje kilkadziesi\u0105t chor\u00f3b i stanowi za\u0142\u0105cznik do Rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w w sprawie chor\u00f3b zawodowych z dnia 30 czerwca 2009 roku. Mo\u017cna tam znale\u017a\u0107 m.in. takie pozycje jak za\u0107ma popromienna, rak oskrzeli czy udar cieplny.<\/p>\n<p>Nale\u017cy jednak mie\u0107 na uwadze, \u017ce uj\u0119cie danej dolegliwo\u015bci w wykazie nie jest wystarczaj\u0105ce do stwierdzenia, \u017ce jest ona chorob\u0105 zawodow\u0105. Konieczne jest r\u00f3wnie\u017c stwierdzenie, \u017ce zosta\u0142a ona spowodowana dzia\u0142aniem czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia wyst\u0119puj\u0105cych w \u015brodowisku pracy.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_przebiega_rozpoznanie_choroby_zawodowej\"><\/span>Jak przebiega rozpoznanie choroby zawodowej?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 zar\u00f3wno w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy, jak i po jego ustaniu<\/strong>. Przy czym w przypadku tej drugiej sytuacji, warunkiem koniecznym jest wyst\u0105pienie udokumentowanych objaw\u00f3w upowa\u017cniaj\u0105cych do rozpoznania danej choroby zawodowej w okresie wskazanym w wykazie chor\u00f3b zawodowych.<\/p>\n<p>Przyk\u0142adowo, je\u015bli u pracownika wyst\u0105pi\u0142a pokrzywka kontaktowa, to zgodnie z przepisami ustawy powinna ona wyst\u0105pi\u0107 maksymalnie miesi\u0105c po zako\u0144czeniu pracy w nara\u017ceniu zawodowym. Je\u015bli wyst\u0105pi dopiero po up\u0142ywie tego okresu, dolegliwo\u015b\u0107 nie zostanie uznana za chorob\u0119 zawodow\u0105.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Do_kogo_nalezy_zglosic_podejrzenie_choroby_zawodowej\"><\/span>Do kogo nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 podejrzenie choroby zawodowej?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Podejrzewaj\u0105c u siebie wyst\u0105pienie choroby zawodowej, nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do odpowiednich organ\u00f3w, a mianowicie:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>w\u0142a\u015bciwego inspektora sanitarnego,<\/strong><\/li>\n<li><strong>w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektoratu pracy,<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>W\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 inspektorat\u00f3w ustala si\u0119 wed\u0142ug miejsca, w kt\u00f3rym praca jest lub by\u0142a wykonywana.<\/p>\n<p>Wyj\u0105tkiem s\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych wybierany jest organ w\u0142a\u015bciwy dla siedziby pracodawcy, co zazwyczaj ma miejsce, gdy dokumentacja dotycz\u0105ca nara\u017cenia zawodowego jest gromadzona w tej siedzibie.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kto_moze_zglosic_podejrzenie_choroby_zawodowej\"><\/span>Kto mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 podejrzenie choroby zawodowej?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oczywi\u015bcie podejrzenie choroby zawodowej mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 <strong>przede wszystkim sam pracownik<\/strong>, kt\u00f3ry zauwa\u017cy\u0142 u siebie objawy na ni\u0105 wskazuj\u0105ce. Jednak\u017ce, opr\u00f3cz niego, do w\u0142a\u015bciwych organ\u00f3w mog\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>pracodawca,<\/strong><\/li>\n<li><strong>lekarz podmiotu w\u0142a\u015bciwego do rozpoznania choroby zawodowej.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c wiedzie\u0107, \u017ce tylko by\u0142y pracownik mo\u017ce uda\u0107 si\u0119 ze swoim podejrzeniem bezpo\u015brednio do w\u0142a\u015bciwego inspektoratu. Je\u017celi natomiast objawy choroby zawodowej wyst\u0119puj\u0105 u osoby, kt\u00f3ra nadal jest zatrudniona u danego przedsi\u0119biorcy, w\u00f3wczas podejrzenie nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 za po\u015brednictwem lekarza sprawuj\u0105cego nad nim profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-491\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D&#39;http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg&#39;%20width=&#39;1712&#39;%20height=&#39;1141&#39;%20viewBox%3D&#39;0%200%201712%201141&#39;%2F%3E\" data-czlz data-src=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/choroba-zawodowa.jpeg\" alt=\"\" width=\"1712\" height=\"1141\" data-srcset=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/choroba-zawodowa.jpeg 1712w, https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/choroba-zawodowa-300x200.jpeg 300w, https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/choroba-zawodowa-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/choroba-zawodowa-768x512.jpeg 768w, https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/choroba-zawodowa-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/choroba-zawodowa-600x400.jpeg 600w\" data-sizes=\"(max-width: 1712px) 100vw, 1712px\" \/><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_wyglada_postepowanie_w_sprawie_chorob_zawodowych\"><\/span>Jak wygl\u0105da post\u0119powanie w sprawie chor\u00f3b zawodowych?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Po zg\u0142oszeniu podejrzenia choroby zawodowej do w\u0142a\u015bciwego inspektoratu, organ ten powinien wszcz\u0105\u0107 post\u0119powanie w tej sprawie. Najwa\u017cniejsz\u0105 jego cz\u0119\u015bci\u0105 b\u0119dzie skierowanie pracownika lub by\u0142ego pracownika na badanie do uprawnionej jednostki orzeczniczej. W\u00f3wczas lekarz dokona oceny stanu faktycznego na podstawie dokumentacji medycznej i oceny nara\u017cenia zawodowego, a nast\u0119pnie wyda stosowne orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej stwierdzenia.<\/p>\n<p>Od wydanej decyzji mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno pracownik, jak i jego pracodawca. S\u0105 do tego uprawnieni w terminie 14 dni od dnia jej wydania.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_za_choroby_zawodowe_przysluguje_odszkodowanie\"><\/span>Czy za choroby zawodowe przys\u0142uguje odszkodowanie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tak, po stwierdzeniu choroby zawodowej przys\u0142uguje jednorazowe odszkodowanie. Nie jest to jednak jedyne \u015bwiadczenie, z kt\u00f3rego mo\u017cna skorzysta\u0107 w takiej sytuacji. Osoby, kt\u00f3re uleg\u0142y wypadkowi przy pracy lub zachorowa\u0142y na chorob\u0119 zawodow\u0105, maj\u0105 w Polsce prawo do:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>zasi\u0142ku chorobowego,<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u015bwiadczenia rehabilitacyjnego,<\/strong><\/li>\n<li><strong>zasi\u0142ku wyr\u00f3wnawczego,<\/strong><\/li>\n<li><strong>jednorazowego odszkodowania,<\/strong><\/li>\n<li><strong>renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, w tym renty szkoleniowej,<\/strong><\/li>\n<li><strong>renty rodzinnej,<\/strong><\/li>\n<li><strong>dodatku piel\u0119gnacyjnego,<\/strong><\/li>\n<li><strong>dodatku do renty rodzinnej &#8211; dla sieroty zupe\u0142nej,<\/strong><\/li>\n<li><strong>pokrycia koszt\u00f3w leczenia stomatologicznego i szczepie\u0144 ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ile_wynosi_jednorazowe_odszkodowanie_z_tytulu_choroby_zawodowej\"><\/span>Ile wynosi jednorazowe odszkodowanie z tytu\u0142u choroby zawodowej?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Je\u015bli chodzi o jednorazowe odszkodowanie, to jego wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od stopnia, w jakim choroba zawodowa wp\u0142yn\u0119\u0142a na nasze zdrowie.<\/p>\n<p>Obecnie takie \u015bwiadczenie wynosi <strong>20% przeci\u0119tnego wynagrodzenia za ka\u017cdy procent sta\u0142ego lub d\u0142ugotrwa\u0142ego uszczerbku na zdrowiu<\/strong>. Wynika to z faktu, \u017ce lekarz orzecznik wydaj\u0105c orzeczenie powinien dokona\u0107 oceny zgodnie z tabel\u0105 normy procentowej sta\u0142ego uszczerbku na zdrowiu. Na tej podstawie Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych przyzna odpowiedni\u0105 kwot\u0119 \u015bwiadczenia.<\/p>\n<p>W przypadku orzeczenia ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy i niezdolno\u015bci do samodzielnej egzystencji, kt\u00f3re powsta\u0142y w wyniku choroby zawodowej, wysoko\u015b\u0107 odszkodowania wzro\u015bnie o kwot\u0119 r\u00f3wn\u0105 3,5-krotno\u015bci przeci\u0119tnego wynagrodzenia.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podstawy_prawne\"><\/span>Podstawy prawne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. &#8211; Kodeks pracy<\/p>\n<p>Ustawa z dnia 30 pa\u017adziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych<\/p>\n<p>Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du\u017cy odsetek Polak\u00f3w cierpi na choroby zawodowe. Przeczytaj ten artyku\u0142 i dowiedz si\u0119, jak rozpozna\u0107 chorob\u0119 zawodow\u0105 i do kogo zg\u0142osi\u0107 si\u0119 w takiej sytuacji. &#8230; <a class=\"cz_readmore\" href=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/choroby-zawodowe\"><i class=\"fa fa-angle-right\" aria-hidden=\"true\"><\/i><span>Czytaj ca\u0142o\u015b\u0107<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":493,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/490"}],"collection":[{"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=490"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":496,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/490\/revisions\/496"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}