{"id":548,"date":"2024-03-23T08:00:31","date_gmt":"2024-03-23T08:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/?p=548"},"modified":"2024-01-30T13:45:41","modified_gmt":"2024-01-30T13:45:41","slug":"praca-w-godzinach-nadliczbowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/praca-w-godzinach-nadliczbowych","title":{"rendered":"Co prawo pracy stanowi o pracy w godzinach nadliczbowych?"},"content":{"rendered":"<p>Prac\u0105 w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowi\u0105zuj\u0105ce pracownika normy czasu pracy, a tak\u017ce praca wykonywana ponad przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy, wynikaj\u0105cy z obowi\u0105zuj\u0105cego pracownika systemu i rozk\u0142adu czasu pracy. <strong>Co do zasady oznacza to prac\u0119 powy\u017cej 8 godzin na dob\u0119 i powy\u017cej 40 godzin tygodniowo<\/strong>, chyba \u017ce pracownik jest zatrudniony w r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu pracy.<\/p>\n<p>Co wa\u017cne, <strong><a href=\"https:\/\/legavi.pl\/search\/specjalizacje\/prawo-pracy\">prawo pracy<\/a><\/strong> stanowi, \u017ce praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w dw\u00f3ch przypadkach:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>konieczno\u015bci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony \u017cycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub \u015brodowiska albo usuni\u0119cia awarii,<\/strong><\/li>\n<li><strong>szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nawet w przypadku wyst\u0105pienia wy\u017cej wymienionych okoliczno\u015bci, liczba godzin pracy nadliczbowej nie mo\u017ce przekroczy\u0107 dla poszczeg\u00f3lnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Wyj\u0105tkiem od tego ograniczenia jest sytuacja, w kt\u00f3rej pracodawca nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy lub nie jest zobowi\u0105zany do ustanowienia regulaminu pracy. W\u00f3wczas mo\u017ce on ustali\u0107 inn\u0105 liczb\u0119 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym w uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o prac\u0119.<\/p>\n<p>Niemniej jednak czas pracy danego pracownika (\u0142\u0105cznie z godzinami nadliczbowymi) nie mo\u017ce przekroczy\u0107 48 godzin tygodniowo.<\/p>\n<p><strong>Rekompensata za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych<\/strong><\/p>\n<p>Niezale\u017cnie od przyczyny, pracownikowi zawsze przys\u0142uguje normalne wynagrodzenie za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy w nadgodzinach. Dodatkowo, w ramach rekompensaty, mo\u017ce on oczekiwa\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>100% normalnego wynagrodzenia<\/strong> &#8211; je\u015bli nadgodziny przypada\u0142y w noce, niedziele i \u015bwi\u0119ta nieb\u0119d\u0105ce dla pracownika dniami pracy, a tak\u017ce w dni wolne od pracy udzielone pracownikowi w zamian za prac\u0119 w niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119to.<\/li>\n<li><strong>50% normalnego wynagrodzenia<\/strong> &#8211; je\u015bli nadgodziny wypad\u0142y w jakimkolwiek innym dniu ni\u017c wymienione powy\u017cej,<\/li>\n<li><strong>czasu wolnego od pracy<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Podstawy prawne<\/h2>\n<p>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. &#8211; Kodeks pracy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kodeks pracy \u015bci\u015ble reguluje kwesti\u0119 nadgodzin. Dowiedz si\u0119, jakie przepisy obowi\u0105zuj\u0105 w tym zakresie. &#8230; <a class=\"cz_readmore\" href=\"https:\/\/legavi.pl\/blog\/praca-w-godzinach-nadliczbowych\"><i class=\"fa fa-angle-right\" aria-hidden=\"true\"><\/i><span>Czytaj ca\u0142o\u015b\u0107<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/548"}],"collection":[{"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=548"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":552,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/548\/revisions\/552"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legavi.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}