<\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nZwolnienia grupowe to trudny proces, kt\u00f3ry z dnia na dzie\u0144 mo\u017ce pozbawi\u0107 pracy setki, a nawet tysi\u0105cy os\u00f3b. Z tego powodu ustawodawca \u015bci\u015ble okre\u015bli\u0142 zasady, na jakich musz\u0105 by\u0107 one przeprowadzane, a tak\u017ce sytuacje, w kt\u00f3rych w og\u00f3le mo\u017ce do nich doj\u015b\u0107. Oczywi\u015bcie prawo nie nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w ogranicze\u0144 w zakresie mo\u017cliwo\u015bci wypowiadania pracownikom um\u00f3w o prac\u0119, niemniej jednak okre\u015bla wytyczne, kt\u00f3rych musz\u0105 oni przestrzega\u0107.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Jednym z nich jest\u00a0konsultacja\u00a0ze zwi\u0105zkami zawodowymi<\/strong> dzia\u0142aj\u0105cymi na terenie danego zak\u0142adu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/span>Na czym polega konsultacja ze zwi\u0105zkami zawodowymi?<\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nW celu zabezpieczenia interes\u00f3w pracownik\u00f3w pracodawca jest zobowi\u0105zany do przeprowadzenia konsultacji ze zwi\u0105zkami zawodowymi dzia\u0142aj\u0105cymi na terenie jego przedsi\u0119biorstwa<\/strong>. Ich celem jest poinformowanie tych\u017ce organizacji o zamiarze przeprowadzenia zwolnie\u0144 grupowych oraz zobowi\u0105zanie si\u0119 do zapewnienia ewentualnych szkole\u0144 i innych \u015brodk\u00f3w maj\u0105cych na celu pomoc zwalnianym osobom w znalezieniu nowej pracy i przekwalifikowaniu si\u0119. Ponadto pracodawca jest zobowi\u0105zany do poinformowania zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych na pi\u015bmie o dok\u0142adnej liczbie pracownik\u00f3w, z kt\u00f3rymi zamierza rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119, wraz z przyczynami i propozycjami rozwi\u0105zania ewentualnych spor\u00f3w pracowniczych, kt\u00f3re mog\u0105 powsta\u0107 w wyniku zwolnie\u0144 grupowych.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n![\"\"](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg'%20width='1280'%20height='853'%20viewBox%3D'0%200%201280%20853'%2F%3E\")
<\/p>\r\n
Po rozpocz\u0119ciu konsultacji pracodawca i zwi\u0105zki zawodowe maj\u0105 20 dni<\/strong> na osi\u0105gni\u0119cie porozumienia w sprawie sposobu przeprowadzenia zwolnienia grupowego. Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce nawet je\u015bli w danej firmie nie dzia\u0142a tego typu organizacja, to i tak obowi\u0105zkowe jest przeprowadzenie konsultacji z osobami reprezentuj\u0105cymi interesy pracownicze, kt\u00f3re zosta\u0142y wy\u0142onione w ramach procedury przewidzianej przez przedsi\u0119biorstwo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/span>Zawiadomienie Powiatowego Urz\u0119du Pracy<\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nPo spe\u0142nieniu obowi\u0105zku konsultacji ze zwi\u0105zkami zawodowymi (albo alternatywnego rozwi\u0105zania wskazanego wy\u017cej), pracodawca jest zobowi\u0105zany do zawiadomienia w\u0142a\u015bciwego powiatowego urz\u0119du pracy o zamiarze przeprowadzenia zwolnie\u0144 grupowych. Podobnie jak w przypadku organizacji pracowniczych, informuje w\u00f3wczas o liczbie zwalnianych os\u00f3b, przyczynach oraz rozwi\u0105zaniach wypracowanych podczas konsultacji.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/span>Po jakim czasie od zawiadomienia nast\u0119puje grupowe zwolnienie?<\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nZwolnienie grupowe nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 wcze\u015bniej ni\u017c 30 dni<\/strong> po zawiadomieniu lub zawarciu porozumienia ze zwi\u0105zkami zawodowymi. Je\u015bli pracodawca wypowie pracownikom umow\u0119 wcze\u015bniej, naruszy on przepisy prawa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/span>Czy wszyscy pracownicy podlegaj\u0105 zwolnieniom grupowym?<\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nW celu zabezpieczenia interes\u00f3w os\u00f3b, kt\u00f3re powinny podlega\u0107 szczeg\u00f3lnej ochronie w miejscu pracy, ustawodawca przewidzia\u0142 pewne wy\u0142\u0105czenia dotycz\u0105ce tego kto nie mo\u017ce mie\u0107 rozwi\u0105zanego stosunku pracy z tytu\u0142u zwolnienia grupowego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Do tej grupy nale\u017c\u0105:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- pracownicy, kt\u00f3rym brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c 4 lata do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego,<\/strong><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- kobiety w ci\u0105\u017cy, w trakcie urlopu macierzy\u0144skiego,<\/strong><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- pracownicy w trakcie urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego,<\/strong><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- cz\u0142onkowie zarz\u0105du zwi\u0105zku zawodowego,<\/strong><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- spo\u0142eczny inspektor pracy,<\/strong><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- pracownicy powo\u0142ani do odbycia s\u0142u\u017cby wojskowej, s\u0142u\u017cby zast\u0119pczej, zasadniczej s\u0142u\u017cby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego.<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Co prawda wspomnianych pracownik\u00f3w nie mo\u017cna zwolni\u0107, ale przedsi\u0119biorca ma prawo zmieni\u0107 im warunki pracy i obni\u017cy\u0107 wynagrodzenie. Niemniej jednak, do czasu zako\u0144czenia okresu szczeg\u00f3lnej ochrony, zobowi\u0105zany jest zapewni\u0107 im specjalny dodatek wyr\u00f3wnawczy, kt\u00f3ry zrekompensuje im powsta\u0142\u0105 szkod\u0119 maj\u0105tkow\u0105.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/span>Kiedy zwalnianym pracownikom nale\u017cy si\u0119 odprawa pieni\u0119\u017cna?<\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nJak ju\u017c wspomnieli\u015bmy, zwolnienia s\u0105 spowodowane przyczynami niezale\u017cnymi od pracownik\u00f3w. Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce g\u0142\u00f3wnym zmartwieniem w takiej sytuacji jest kwestia odprawy. Cz\u0119sto je\u015bli zostaniemy pokrzywdzeni w ramach zwolnienia grupowego, to nie wiemy jakie prawa nam przys\u0142uguj\u0105 i jakie obowi\u0105zki ma wobec nas nasz pracodawca. Aby jednak uchroni\u0107 si\u0119 przed negatywnymi konsekwencjami finansowymi, nale\u017cy wiedzie\u0107, co nam przys\u0142uguje w przypadku zastosowania zwolnienia grupowego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pracownikom, kt\u00f3rych obj\u0119\u0142y zwolnienia grupowe, przys\u0142uguje odprawa pieni\u0119\u017cna (art. 8 ustawy o\u00a0szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy<\/strong>). Odpraw\u0119 ustala si\u0119\u00a0wed\u0142ug takich samych zasad, jak ekwiwalent za urlop, tj:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n- w wysoko\u015bci jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong>, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 2 lata<\/strong>;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- w wysoko\u015bci dwumiesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong>, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat<\/strong>;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- w wysoko\u015bci trzymiesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong>, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tak wi\u0119c je\u015bli pracodawca twierdzi, \u017ce nie masz prawa do odprawy z powodu zwolnienia grupowego, to z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem nie ma on racji. Co wi\u0119cej, powiniene\u015b by\u0107 r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadomy, \u017ce je\u015bli w ci\u0105gu roku od rozwi\u0105zania stosunku pracy w ten spos\u00f3b, pracodawca przeprowadzi rekrutacj\u0119 Twoje poprzednie stanowisko, to jest on zobowi\u0105zany do zatrudnienia Ciebie, o ile wyrazisz tak\u0105 ch\u0119\u0107. W przeciwnym razie pracodawca naruszy on przepisy prawa. Mo\u017cesz w\u00f3wczas dochodzi\u0107 odszkodowania za czas pozostawania bez pracy od momentu, kiedy po stronie pracodawcy powsta\u0142 obowi\u0105zek ponownego zatrudnienia (zawarcia umowy o prac\u0119). Trzeba przy tym jednak uwzgl\u0119dni\u0107 fakt, \u017ce nie oznacza to automatycznie takiego samego wynagrodzenia, stanowiska czy warunk\u00f3w pracy, jak przed zwolnieniem grupowym.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n