<\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nKa\u017cdy obywatel Polski posiadaj\u0105cy pesel automatycznie ma prawo do podj\u0119cia pracy zarobkowej na terenie RP, o ile osi\u0105gn\u0105\u0142 odpowiedni wiek i nie istniej\u0105 ku temu \u017cadne inne przes\u0142anki formalne. Inaczej sprawa wygl\u0105da jednak w przypadku obcokrajowc\u00f3w i du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 z nich musi uzyska\u0107 dokument, jakim jest zezwolenie na prac\u0119<\/strong>. Jego wystawieniem zajmuje si\u0119 odpowiedni Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki, kt\u00f3ry stwierdza w\u00f3wczas, \u017ce dana osoba mo\u017ce by\u0107 legalnie zatrudniona w naszym kraju.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/span>Kto potrzebuje uzyska\u0107 zezwolenie na prac\u0119 w Polsce?<\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nJak wiadomo, Polska jest cz\u0142onkiem wielu organizacji mi\u0119dzynarodowych i stron\u0105 licznych um\u00f3w wielostronnych u\u0142atwiaj\u0105cych przep\u0142yw pracownik\u00f3w. \u015awietnym tego przyk\u0142adem jest wsp\u00f3lnota wynikaj\u0105ca z Unii Europejskiej<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOt\u00f3\u017c wszyscy obywatele UE maj\u0105 pe\u0142ne prawo do podj\u0119cia zatrudnienia w innym kraju cz\u0142onkowskim<\/strong>, bez konieczno\u015bci ubiegania si\u0119 o jakiekolwiek zezwolenia. W ten spos\u00f3b europejska gospodarka jest stymulowana, a mieszka\u0144cy mog\u0105 cieszy\u0107 si\u0119 dodatkowymi przywilejami, kt\u00f3re im przys\u0142uguj\u0105.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNiemniej jednak do naszego kraju przyje\u017cd\u017ca r\u00f3wnie\u017c wielu pracownik\u00f3w spoza UE i wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich, chc\u0105c podj\u0105\u0107 prac\u0119 w Polsce, musi ubiega\u0107 si\u0119 o odpowiednie dokumenty. Istniej\u0105 jednak pewne warunki, kt\u00f3re zwalniaj\u0105 ich z tego obowi\u0105zku. Dotyczy to ka\u017cdego cudzoziemca, kt\u00f3ry:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- posiada status<\/strong> uchod\u017acy<\/strong> nadany w Rzeczypospolitej Polskiej<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- korzysta z ochrony<\/strong> uzupe\u0142niaj\u0105cej<\/strong> w Rzeczypospolitej Polskiej<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- posiada zezwolenie<\/strong> na pobyt sta\u0142y<\/strong> w Rzeczypospolitej Polskiej<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- posiada zezwolenie na pobyt rezydenta d\u0142ugoterminowego Unii Europejskiej<\/strong> w Rzeczypospolitej Polskiej<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- posiada zgod\u0119 na pobyt ze wzgl\u0119d\u00f3w humanitarnych<\/strong><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- posiada zgod\u0119 na pobyt tolerowany<\/strong> w Rzeczypospolitej Polskiej<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- korzysta z ochrony czasowej<\/strong> w Rzeczypospolitej Polskiej<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- posiada wa\u017cne za\u015bwiadczenie o udzielaniu ochrony<\/strong> na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne pa\u0144stwo cz\u0142onkowskie Unii Europejskiej<\/strong> i celem jego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy w charakterze pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywaj\u0105cego sta\u017c w ramach przeniesienia wewn\u0105trz przedsi\u0119biorstwa przez okres nieprzekraczaj\u0105cy 90 dni w okresie 180 dni.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ponadto nie zapominajmy, \u017ce wszyscy obywatele Europejskiego Obszaru Gospodarczego<\/strong>, tj. obywatele Islandii, Norwegii i Liechtensteinu, a tak\u017ce obywatele Szwajcarii, maj\u0105 prawo do swobodnego podejmowania pracy zarobkowej w Polsce.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nCo wi\u0119cej, na mocy Rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w wprowadzonego po rozpocz\u0119ciu rosyjskiej inwazji na Ukrain\u0119 w lutym 2022 r., wszyscy obywatele Ukrainy, kt\u00f3rzy wjechali do naszego kraju po tej dacie, r\u00f3wnie\u017c nie musz\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o zezwolenie na prac\u0119. Zamiast tego podmiot powierzaj\u0105cy wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest zobowi\u0105zany do powiadomienia w\u0142a\u015bciwego powiatowego urz\u0119du pracy w ci\u0105gu 14 dni<\/strong> od zatrudnienia takiej osoby, co wystarczy, aby by\u0142o to legalne.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nJe\u015bli jeste\u015b przedsi\u0119biorc\u0105 zatrudniaj\u0105cym cudzoziemc\u00f3w i nie masz pewno\u015bci, czy musisz ubiega\u0107 si\u0119 o zezwolenie na prac\u0119 dla nich, skontaktuj si\u0119 z jednym z prawnik\u00f3w Legavi<\/strong> i uzyskaj profesjonaln\u0105 porad\u0119.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/span>Jakie s\u0105 rodzaje zezwolenia na prac\u0119 cudzoziemca?<\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nPolskie prawo przewiduje 5 rodzaj\u00f3w zezwole\u0144 na prac\u0119, a mianowicie:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Zezwolenie na prac\u0119 TYP A<\/strong> – zezwolenie dla cudzoziemc\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 na terytorium Polski, na rzecz sp\u00f3\u0142ki dzia\u0142aj\u0105cej w Polsce<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Zezwolenie na prac\u0119 TYP B<\/strong> – zezwolenie dla cudzoziemc\u00f3w pe\u0142ni\u0105cych funkcj\u0119 w zarz\u0105dzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsi\u0119biorc\u00f3w lub b\u0119d\u0105cej sp\u00f3\u0142k\u0105 kapita\u0142ow\u0105 w organizacji lub prowadz\u0105cych sprawy sp\u00f3\u0142ki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, lub w zwi\u0105zku z udzieleniem pe\u0142nomocnictwa na okres przekraczaj\u0105cy \u0142\u0105cznie 6 miesi\u0119cy w ci\u0105gu kolejnych 12 miesi\u0119cy.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Zezwolenie na prac\u0119 TYP C<\/strong> – zezwolenie dla cudzoziemc\u00f3w delegowanych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczaj\u0105cy 30 dni w roku kalendarzowym do oddzia\u0142u lub zak\u0142adu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powi\u0105zanego<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Zezwolenie na prac\u0119 TYP D <\/strong>– zezwolenie dla cudzoziemc\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 u pracodawcy zagranicznego, kt\u00f3ry nie posiada oddzia\u0142u, zak\u0142adu lub innej formy zorganizowanej dzia\u0142alno\u015bci na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i delegowanych na jej terytorium w celu wykonywania us\u0142ugi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Zezwolenie na prac\u0119 TYP E<\/strong> – zezwolenie dla cudzoziemc\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 u pracodawcy zagranicznego i delegowanych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczaj\u0105cy 30 dni w ci\u0105gu kolejnych 6 miesi\u0119cy w celu innym ni\u017c wskazany w zezwoleniach typu B, C, D.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w zale\u017cno\u015bci od zezwolenia, o kt\u00f3re si\u0119 ubiegasz, dokumenty, kt\u00f3re musisz z\u0142o\u017cy\u0107, b\u0119d\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107. W zwi\u0105zku z tym koniecznie zapoznaj si\u0119 z wymaganiami dla swojej kategorii, a je\u015bli nadal nie b\u0119dziesz mie\u0107 pewno\u015bci, skonsultuj si\u0119 z jednym z naszych prawnik\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/span>Jak wygl\u0105da ubieganie si\u0119 o wydanie zezwolenia na prac\u0119?<\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nO zezwolenie na prac\u0119 dla cudzoziemca wyst\u0119puje podmiot powierzaj\u0105cy wykonywanie pracy, czyli pracodawca. Odbywa si\u0119 to za pomoc\u0105 specjalnego wniosku, kt\u00f3ry mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 zar\u00f3wno elektronicznie<\/strong> na portalu gov.pl, jak i osobi\u015bcie w urz\u0119dzie wojew\u00f3dzkim<\/strong> w\u0142a\u015bciwym ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 lub miejsce zamieszkania. Sprawa jest p\u00f3\u017aniej rozpatrywana przez wojewod\u0119.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n![\"\"](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg'%20width='1203'%20height='803'%20viewBox%3D'0%200%201203%20803'%2F%3E\")
<\/p>\r\n
Pami\u0119taj, \u017ce je\u015bli ze wzgl\u0119du na charakter pracy nie jeste\u015b w stanie okre\u015bli\u0107, do kt\u00f3rego urz\u0119du powiniene\u015b z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek, w\u00f3wczas powiniene\u015b uda\u0107 si\u0119 do wojewody mazowieckiego<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/span>Kiedy nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wydanie zezwolenia na prac\u0119 cudzoziemca?<\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nNie ma przepis\u00f3w, kt\u00f3re \u015bci\u015ble okre\u015bla\u0142yby, kiedy pracodawca powinien wyst\u0105pi\u0107 o zezwolenie, niemniej jednak nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce cudzoziemiec nie mo\u017ce legalnie podj\u0105\u0107 pracy zarobkowej bez takiego dokumentu<\/strong>. Warto te\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce jeszcze w 2022 r. rozpatrzenie takiego wniosku trwa\u0142o oko\u0142o 30 dni, a obecnie czas ten jest cz\u0119sto znacznie d\u0142u\u017cszy. Co wi\u0119cej, wojewoda rozpatruje wnioski w okre\u015blonej kolejno\u015bci, gdy\u017c pierwsze\u0144stwo maj\u0105 przedsi\u0119biorstwa o strategicznej warto\u015bci dla polskiej gospodarki. Je\u015bli zatem planujesz zatrudni\u0107 w swojej firmie obcokrajowc\u00f3w, z\u0142\u00f3\u017c niezb\u0119dne dokumenty odpowiednio wcze\u015bnie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/span>Na jaki okres czasu wydawane jest zezwolenie na prac\u0119 cudzoziemca?<\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nOkres, na jaki wydawane jest zezwolenie, zale\u017cy od rodzaju dokumentu, o kt\u00f3ry si\u0119 ubiegasz i specyfikacji sprawy. Przewa\u017cnie jednak nie s\u0105 one przyznawane na d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 lata<\/strong>. Istniej\u0105 pojedyncze przypadki, w kt\u00f3rych okres wa\u017cno\u015bci wynosi 5 lat<\/strong>, ale s\u0105 one rzadkie. Oczywi\u015bcie nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cdy cudzoziemiec ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 ubiegania si\u0119 o przed\u0142u\u017cenie uzyskanego zezwolenia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/span>Jakie dokumenty nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wraz z wnioskiem o wydanie zezwolenia na prac\u0119 cudzoziemca?<\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nJak ju\u017c wspomnieli\u015bmy, dok\u0142adny zestaw dokument\u00f3w, kt\u00f3re musz\u0105 trafi\u0107 do wojewody, zale\u017cy od zezwolenia, o kt\u00f3re si\u0119 ubiegasz. Niemniej jednak istniej\u0105 pewne elementy, kt\u00f3re nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107 do wniosku, niezale\u017cnie od rodzaju wykonywanej pracy. S\u0105 to:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- dokumenty potwierdzaj\u0105ce to\u017csamo\u015b\u0107 pracodawcy<\/strong> (np. kopia dowodu osobistego, odpis z Krajowego Rejestru S\u0105dowego, umowa sp\u00f3\u0142ki itp.);<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- kopia wszystkich wype\u0142nionych stron wa\u017cnego dokumentu podr\u00f3\u017cy cudzoziemca, kt\u00f3rego dotyczy wniosek, lub innego dokumentu potwierdzaj\u0105cego jego to\u017csamo\u015b\u0107<\/strong> (je\u017celi nie posiada wa\u017cnego dokumentu podr\u00f3\u017cy);<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- dow\u00f3d wp\u0142aty zawieraj\u0105cy nast\u0119puj\u0105ce dane<\/strong>;\r\n
\r\n- nazw\u0119 podmiotu dokonuj\u0105cego wp\u0142aty (pe\u0142na nazwa i adres siedziby pracodawcy)<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- dane cudzoziemca (imi\u0119 i nazwisko cudzoziemca, dla kt\u00f3rego ubiegasz si\u0119 o zezwolenie na prac\u0119)<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- pe\u0142nomocnictwo – w przypadku, gdy pracodawca deleguj\u0105cy nie sk\u0142ada wniosku osobi\u015bcie.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n